尚未建立工会的用人单位,可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。
A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免
B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的
C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年
D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期
A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人
B.用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者
C.企业使用被派遣劳动者
D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
刘某解除劳动合同应采取的方式是()。
A.无须事先告知公司即可解除 B.应提前30日通知公司解除 C.可随时通知公司解除 D.应提前3日通知公司解除
下列做法符合我国相关法律规定的是()。
A.基层人民法院和派出法庭对于事实清楚,权利关系明确,争议不大的小额民事案件,实行一审终审,不能上诉和申诉
B.劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.张某是A公司的员工,A公司与B公司签订了劳务派遣协议,A公司把张某派遣到B公司工作,张某不能和B公司的同类劳动者得到相同的劳动报酬
D.律师对在执业活动中知悉的委托人不愿泄露的一切有关信息,都应当予以保密
A. 无须事先告知公司即可解除B. 应提前30日通知公司解除C. 可随时通知公司解除D. 应提前3日通知公司解除