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[主观题]

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第1题
提出“自我实现的人”的学者是

A.波特

B.梅奥

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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第2题
首先提出“诱因贡献平衡理论”的学者是()

A.西蒙

B.巴纳德

C.泰罗

D.赫茨伯格

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第3题
出版了《经理人员的职能》,并被誉为“现代管理理论之父”的学者是()。

A.泰勒

B.巴纳德

C.西蒙

D.赫茨伯格

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第4题
新行为主义学派的代表性学者()提出了强化激励理论。

A.赫茨伯格

B.斯金纳

C.弗洛依德

D.弗鲁姆

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第5题
需求层次论是由赫茨伯格在20世纪40年代出版的《人类的动机理论》一书中提出的。()
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第6题
美国行为科学家赫茨伯格提出著名的()理论。

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第7题
美国犹他大学的教授弗雷德里克·赫茨伯格最主要的成就是需要层次理论。()
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第8题
()是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。

A.需求层次理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第9题
提出公平理论的美国心理学家是()。A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯

提出公平理论的美国心理学家是()。

A、赫茨伯格

B、马斯洛

C、弗洛姆

D、斯金纳

E、亚当斯

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第10题
美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素,即指()。

A.保健激励因素

B.自然社会因素

C.长期短期因素

D.直接间接因素

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第11题
美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()A.需要层次论B.成就需要理论C.期望理论D.

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()

A.需要层次论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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