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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队有效新增激励奖（总部一季度方案）——组经理系列奖励——有效新增是指（）

A.2019年1月至3月签约，一季度达成有效人力

B.2019年1月至3月签约，一季度实现长险举绩

答案

B、2019年1月至3月签约，一季度实现长险举绩

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第1题

团队有效新增激励奖（总部一季度方案）——组经理系列奖励（）

A.直辖团队持证人力[0，9）人，有效新增3人，奖励3000元

B.直辖团队持证人力[9，+∞）人，有效新增5人，奖励4000元

C.直辖团队持证人力[0，9）人，新增3人，奖励3000元

D.直辖团队持证人力[9，+∞）人，新增5人，奖励4000元

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第2题

团队有效新增激励方案（总部一季度方案），享受奖励对象为各职级主管，主管职级确认时间（）

A.主管职级以年初考核确认职级为准

B.主管职级以2019年一季度考核确认职级为准

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第3题

主管A一季度职级考核不维持，请问本季度可以享受总部团队有效新增奖么（）

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第4题

一季度队伍建设方案中，团队有效新增奖获得的条件是：__（）

A.持证人力正增长

B.主管本人至少新增有效人力1人

C.团队新增有效人力达标对应档次

D.每月至少新增1人

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第5题

某组经理直辖团队年初持证人力7人，一季度有效新增3人，其他条件均符合人力发展方案中团队有效新增奖的要求，可获得奖励金额（）

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第6题

总部主管一季度达标激励方案中，直辖团队有效人力规模在40人的处经理，本季度有机会获得奖励是（）

A.8000

B.9000

C.10000

D.12000

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第7题

推荐人要想获得2000元的有效新增奖，直辖团队需提前达成有效新增目标，即__要达成新增人数目标，且所增新人在__达成有效人力（）

A.1月1日，1月

B.1月1日，一季度

C.1月，1月

D.1月，一季度

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第8题

主管A2019年四季度职级不达标，由高级组将至组经理，请问A在2020年一季度有资格享受总部主管团队有效新增奖励么（）

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第9题

主管A本季度持证人力负增长，请问A本季度可以享受总部团队有效新增奖么（）

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第10题

根据总部2019年一季度队伍建设方案，组经理系列（团队<9人）有效新增人，奖励0.3万元；组经理系列（团队≥9人）有效新增人，奖励0.4万元（）

A.3；5

B.2；4

C.3；6

D.2

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第11题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，，且本人在一季度或者二季度晋升处部经理的主管，奖励20000元（）

A.直接培育一名组经理

B.直接培育二名组经理

C.团队有效增员8人

D.团队有效增员10人

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