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[单选题]

团队有效新增激励方案(总部一季度方案),享受奖励对象为各职级主管,主管职级确认时间()

A.主管职级以年初考核确认职级为准

B.主管职级以2019年一季度考核确认职级为准

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B、主管职级以2019年一季度考核确认职级为准

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第1题
一季度队伍建设方案中,团队有效新增奖获得的条件是:__()

A.持证人力正增长

B.主管本人至少新增有效人力1人

C.团队新增有效人力达标对应档次

D.每月至少新增1人

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第2题
主管A一季度职级考核不维持,请问本季度可以享受总部团队有效新增奖么()
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第3题
本季度总部有效新增方案奖励的标准()

A.当季主管必须至少有效新增1人

B.季末主管职级考核为维持以上

C.季末直辖团队持证人力较季初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季初持平

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第4题
主管A2019年四季度职级不达标,由高级组将至组经理,请问A在2020年一季度有资格享受总部主管团队有效新增奖励么()
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第5题
一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为()

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第6题
一季度队伍建设方案中新人创业津贴获取的前提与参会、举绩、增员进行挂钩,其中本人有效新增占比()

A.25%

B.30%

C.35%

D.40%

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第7题
安阳分公司个险渠道2019年一季度人力发展方案新增激励中月度绝对参会率和主险举绩统计规则为()

A.均按自然月

B.每月15号之后入司的新人,月度绝对参会率和主险举绩以次月算为第一个月

C.参会计算按智能(刷脸)参会系统为统计口径

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第8题
安阳分公司个险渠道2019年一季度人力发展方案新增激励中关于晋升津贴说法正确的是()

A.新人入司首月晋升业务主任或收展员奖励500元

B.次月晋升业务主任或收展员奖励300元

C.月度绝对参会率80%及以上

D.晋升津贴发放时需绑定e宝60个及以上,后期绑定不再补发

E.晋升津贴发放时需绑定e宝30个及以上

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第9题
如A团队想做7月有效人力方案,那应该是选择那个项目呢()

A.辅导训练 - 提优训练 - 团队激励

B.日常管理 - 综合管理 - 团队激励

C.增员支持 - 意愿激发 - 基本法主题活动-团队激励

D.销售支持-销售策划-营业部/点方案的制定与追踪

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第10题
组经理层面,架构在8人及以下的,一季度获得奖励团队需有效新增()人

A.2

B.3

C.4

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第11题
新晋升主管,团队属员在1月举绩4人,且本人一季度新增有效1人,可以获得新主管特别津贴()
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