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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由,辞退女职工或者单方解除劳动合同是由()规定的

A.劳动法

B.妇女权益保障法

C.合同法

D.人口与计划生育法

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A、劳动法

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第1题
任何单位不得以()等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同

A.结婚

B.怀孕

C.产假

D.哺乳

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第2题
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

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第3题
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

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第4题
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等形式()

A.降低女职工的工资

B.辞退女职工

C.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

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第5题
用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.结婚、生育、离婚

B.怀孕、生育、哺乳

C.事假、病假、丧假

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第6题
任何单位与个人不得以摇号、抽签、遴选等方式干预采购人自行选择代理机构。()
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第7题
任何单位语个人不得以()等方式干预采购人自行选择代理机构。

A.摇号

B.抽签

C.遴选

D.以上均不对

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第8题
任何单位和个人不得以格式()等方式拒收现金,依法应当使用非现金支付工具的情形除外

A.条款

B.通知

C.声明

D.告示

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第9题
用人单位违反女职工特殊保护法的行为有()。
用人单位违反女职工特殊保护法的行为有()。

A.安排女职工从事矿山井下劳动

B.安排女职工在经期从事夜班劳动

C.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动

D.安排怀孕五个月的女职工延长工作时间

E.安排女职工休产假100天

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第10题
单位预留印‎鉴卡片应()保管使用,保管使用人‎员不得直接‎对外受理预‎留印鉴、变更印鉴等‎事项,不得以任何‎理由提供给‎任何单位或‎个人,法律法规另‎有规定的除‎外。

A.分人

B.专人

C.多人

D.集中

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