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第2题
按照公司《奖惩条例》以下行为会予以开除处理的是（）
A.居功自傲，屡教不改者
B.向业主/客户索取财物者（吃、拿、卡、要）
C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者
D.一年内3次（含）以上被公司书面警告（处罚）者
E.不执行上级的指令，顶撞领导，造成严重工作失误或损失者
第5题
以下情况属于可以解除劳动合同的有（）
A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员
B.辱骂病患或病患家属的
C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等
D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
第8题
以下情形哪些属于严重违反公司各类规章制度的（）
A.被处于九级及以上处理的
B.连续旷工5天或一年内累积旷工达5天的
C.一年内被处以三级以上违纪处理（工作失误除外）累计达5次的
D.同时和其他单位建立劳动关系或从事第二职业的
第10题
连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下，或一年内累计达到10天及以上、15天以下的，应给予（)处分，并给予待岗（)。
A.警告，待岗3-6个月
B.记过，待岗6-9个月
C.记大过，待岗9-12个月
第11题
下列关于旷工处罚与奖励说法正确的是（）
A.员工旷工，旷工时间不计工资
B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励
