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[多选题]

连续旷工天或累计旷工天(含)及以上,视为自动离职()

A.3天,5天

B.3天,7天

C.5天,7天

D.5天,5天

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3天5天

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第1题
连续旷工()天及以上的,或一年累计旷工()天及以上的,解除劳动合同。

A.15;30

B.10;20

C.20;60

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第2题
巢湖供电公司红线制度规定:连续旷工()天及以上或一年内累计旷工()天及以上的为触犯红线制度。

A.10,15

B.13,25

C.15,30

D.18,30

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第3题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的,公司可以解除劳动合同。

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第4题
员工发生旷工行为的,处罚规定不包括()。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第5题
员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工超()天或一年内累计旷工()天,均视为自请辞职,公司将予除名

A.2;4

B.3;4

C.3

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第6题
连续旷工 3 天或月内累计旷工 4 天者,因如何处罚()

A.严重违纪 视为自动离职

B.严重违纪 视为违纪劝退

C.属轻度违纪 视为非正常离职

D.属轻度违纪 视为正常离职

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第7题
员工连续旷工达()天,或近一年内累计旷工达()者,视为自动与公司解除劳动合同

A.2天,3天

B.2天,4天

C.3天,4天

D.3天,5天

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第8题
一年内连续旷工()天以上或累计旷工()天以上者,公司给予开除处理。
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第9题
员工连续旷工达到3天(含)以上或年度旷工累计8天的,视为员工自动解除劳动合同关系()
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第10题
连续旷工()天或月累计()天以上为自动离职。

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月

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第11题
以下说法错误的是()

A.员工社会工龄连续满 1 年以上,可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;累计工作满 10 年的,年休假 10 天

B.连续 3 天或累计 4 天(北京链家 5 天)旷工,公司有权解除劳动合同

C.15 日准确支付工资到员工本人账户是所有人共同坚守的底线

D.薪酬核算及支付原则:薪酬数据属公司机密,任何接触薪酬数据的人员均需遵守保密原则,仅限工作范围内使用

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