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[主观题]

某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资1200元.以后月工资增加100元,

年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第1题
某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资l200元.以后月工资增加100元,
年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.N两个公司一样合算

D.无法判断

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第2题
某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资l200元,以后月工资增加100元,
年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加l00元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第3题
某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资l200元,以后月工资增加l00元,
年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。如果合同都是签~年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公 司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第4题
甲公司现解除与下列职工之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据是()

A.职工潘某被人民法院判有期徒刑2年但缓期执行

B.在试用期内小王被证明不符合录用条件

C.陈某因出国提出辞职,甲公司同意解除合同但拒绝支付经济赔偿金

D.钱某因车祸受伤住院,公司送去慰问金并通知其解除劳动合同

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第5题
根据《劳动法》的规定,下列哪项说法是正确的?()A.冯某雇佣甲照顾自己的父母,冯某与甲就
根据《劳动法》的规定,下列哪项说法是正确的?()

A.冯某雇佣甲照顾自己的父母,冯某与甲就劳动报酬发生争议,可以依据《劳动法》解决二人之间的争议

B.乙,女,在某矿山后勤部工作,有时候井下矿工人手不够,矿主就让乙到井下工作

C.丙与某物流公司签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头,他可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.丁到某公司应聘的时候,提供给公司的信息是已婚且已有孩子,公司录用丁某并签订了劳动合同,之后一个月公司发现丁某未婚,更没有孩子,这种情况下,公司可以认定与丁某签订的劳动合同无效

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第6题
某工程公司人事经理宣称,从2015年开始,招收的大学生中,女性大学生的比例呈上升趋势。因为在2014年,应聘公司的大学生中,只有12%的女性被录用,而在2020年,应聘公司的女性大学生中有43%的被招进了公司。为了评价人事经理论述的正确与否,仍需要对2014年和2020年的以下些特征进行比较:(1)男性大学生被录用的比例;(2)女性大学生未被录用的比例:(3)女性大学生应聘人数;(4)男性大学生应聘人数;(5)所有大学生应聘人数

A.(1)

B.(3)

C.(1)、(2)和(3)

D.(1)、(3)和(4)

E.(1)、(3)、(4)和(5)

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第7题
甲公司经过资产重组分立为乙、丙两家公司,乙公司与丙公司协商后将某合同的履行归于乙公司。对此,以下说法正确的是 ()

A.乙、丙公司之间的协议有效,无需通知合同对方当事人

B.乙、丙公司之间的协议有效,只需通知合同对方当事人即可

C.乙、丙公司之间的协议经甲公司同意后通知合同对方当事人即可

D.乙、丙公司之间的归属协议,若合同对方当事人不同意,则丙公司对该合同承担连带责任

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第8题
公司录用员工,为保证应聘人员信息准确性,可扣留员工毕业证件()
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第9题
在某个项目投标过程中有5家公司参与了投标,在评审中发现投标公司的标书有问题,请问下列哪些属于疑围标、串标的问题项()

A.供方之间有关联性

B.3家公司审计报告皆出自一家会计师事务所,且财务报表科目名称相同

C.某家公司已注销,不可参与投标

D.其中两家公司标书内容相同

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第10题
下列各项中,甲公司可以随时通知劳动者,解除劳动合同的有()

A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的

B.李某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚

D.李某与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出但拒不改正

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