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[判断题]

违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资

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第1题

绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

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第2题

用工制度主要经历的发展变化有（)。

A.固定用工

B.从固定用工转向合同用工

C.1986年的劳动合同制

D.1995年的全员劳动合同管理

E.2005年的《劳动合同法》(草案)

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第3题

职业卫生包括职业病危害前期预防、劳动用工及职业健康检查管理、作业场所管理、职业病诊断与管理、环境危害因素监测与评价、职业健康教育与培训、基础资料及管理等内容。（)

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第4题

（)已成为保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.企业管理

D.绩效考核

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第5题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第6题

（)考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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第7题

绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括（)环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第8题

依据华电集团《发（承)包和临时用工安全管理规定试行》，各单位可以与劳务派遣用工直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等。（)

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第9题

酒店人力资源管理的内容主要有（)。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第10题

薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第11题

在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的，尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此，这体现了绩效管理中哪一个方面的错误做法？（）

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

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