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更多“用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为()。”相关的问题
第2题
（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的程度。A.效度B.信度C.幅度D.灵活度
（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的程度。
A.效度
B.信度
C.幅度
D.灵活度
第3题
结果主导型绩效考评方法（）
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
第6题
抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明，这种效度是_____而对于物理学科测验来说，最重要的效度指标是_____。
A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、评分者效度
第7题
在选择质量改进项时，需要综合考虑质量绩效水平和重要度两方面因素，以确定改进的优先顺序，以下（)工具可帮助我们解决此问题。
A.绩效指数
B.结效矩阵
C.重要度一绩效分析
D.矩阵数据分析法
第8题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
