()是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的程度。
A.效度
B.信度
C.幅度
D.灵活度
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、评分者效度
A.缺乏统一指标来衡量金融机构业务经营状况,导致前台业务人员重视规模发展忽略成本管理
B.FTP收益率曲线波动率较大,直接影响金融机构的绩效考评结果与利润创造能力
C.FTP应用推广较难,如何使业务部门认可并执行FTP价格是众多金融机构面临的难点
D.难以实现多维度盈利分析