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企业劳动规章制度中的强制福利主要是指社会保险。()

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第1题
企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。

A.额外福利和特殊福利

B.法定福利

C.社会福利

D.社会救助

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第2题
企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为额外福利和特殊福利。()
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第3题
违反劳动记录主要是指工人违反企业的生产劳动纪律和规定。()
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第4题
社会政策是指以公正为理念依据,以解决社会问题、保证社会成员的基本权利、改善社会环境、增进社会的整体福利为主要目的,以国家的立法和行政干预为主要途径而制定和实施的一系列行为准则、法令和条例的总称。下列不符合社会政策定义的一项是()。

A.社会政策制定的主体是以国家机构和政府为主的一些公共机构

B.社会政策的价值取向主要是效率而非公平正义

C.教育、公共医疗卫生和社会保障等方面的政策都属于社会政策

D.社会政策可以有多种表现形式

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第5题
社会政策,指以公正为理念依据,以解决社会问题、保证社会成员的基本权利、改善社会环境、增进社会的
整体福利为主要目的,以国家的立法和行政干预为主要途径而制定和实施的一系列行为准则、法令和条例的总称。 下列不符合社会政策定义的一项是()。

A.社会政策制定的主体是以国家机构和政府为主的一些公共机构

B.社会政策的价值取向主要是效率而非公平正义

C.教育、公共医疗卫生和社会保障等方面的政策都属于社会政策

D.社会政策可以有多种表现形式

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第6题
社会政策:是指以公正为理念依据,以解决社会问题、保证社会成员的基本权利、改善社会环境、增进社会
的整体福利为主要目的,以国家的立法和行政干预为主要途径而制定和实施的一系列行为准则、法令和条例的总称。根据上述定义,下列不符合社会政策定义的一项是:

A.社会政策制定的主体是以国家机构和政府机构为主的一些公共机构

B.社会政策的价值取向主要是效率而非公平正义

C.教育、公共医疗卫生和社会保障等方面的政策都属于社会政策

D.社会政策可以有多种表现形式

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第7题
劳动规章制度空间效力范围,是指企业规章制度约束力的空间。()
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第8题
劳动规章制度空间效力范围,是指()。

A.企业规章制度约束力的空间

B.企业规章制度的生效时间

C.企业规章制度的失效时间

D.企业规章制度的溯及力

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第9题
我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述 哪项是错误的?()

A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订;

B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定;

C. 并非所有的企业都必须签订集体合同;

D. 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

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第10题
在财务战略中,企业短期资金的筹集方法主要是()。

A.发行股票

B.发行债券

C.银行信用

D.社会信用

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第11题
民生主要是指民众的基本生存和生活状态,以及民众的基本发展机会、基本发展能力和基本权益保护的状
况等。下列哪一项不属于保障民生的行为?()

A.《北京市房屋租赁管理若干规定》明确规定对房屋租赁实行登记制度

B.《中华人民共和国社会保险法》规定,国家通过税收优惠政策支持社会保险事业

C.《劳动合同法》规定,劳务派遣工应与其他员工同工同酬

D.《廉租房保障资金管理办法》规定,该项资金实行国库集中支付、专款专用

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