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[单选题]

新入职的王老师工作中一遇到棘手问题就去请教李老师。这一次,李老师提出建议后,笑容可掬地说:“你这是想走捷径啊,哪有那么容易的事。慢慢探索吧,时间长了就知道了。我们都是这样过来的。”该情境中的教师发展途径不包括()

A.自主与协作的结合

B.借鉴与探索的结合

C.学习与反思的结合

D.理想与现实的结合

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第1题
各单位人力资源信息管理员负责新入职员工的信息入库工作,并负责()的建立和告知。

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第2题
在谈判中遇到棘手问题时,可以采取的措施是()。

A.借身体不适或找借口离开

B.找借口暂时离开

C.让“黑脸”出阵

D.以上均可以

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第3题
近期上级交给你的任务很繁重,要处理的问题很棘手,让你总感觉力不从心,你会:()。

A.向领导反馈自己的难处,希望能有人与自己分担

B.自己加班完成,小心谨慎,避免自己出错

C.多找领导沟通工作进展和遇到的困难

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第4题
《岗位持证管理办法》中规定,新入职员工在本单位工作期满一年方可享受持证工资待遇。()
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第5题
()是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分,因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第6题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第7题
某企业新引途一批大学毕业生,依据专业不同和工作需要,将学生剩分配到各基层单位工作。小李是学企
业管理专业的大学生,作为后备的管理干部,却被派到了最基是的班组当了一名搬运工,一个月后,又被调到仓库当管理员。在一年中,小李先后到3 个车间的基层岗位工作,请问,企业的这一做法属于()。

A.工作轮换

B.打击报复

C.拓展训练

D.入职教育

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第8题
可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第9题
新入职包装人员可以再没有老员工的带领下自行进行封箱机胶带更换()

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第10题
某公司有些新入职职工拥有博士学位。该公司所有拥有博士学位的职工都被董事长单独接见过,而该公司
所有甲省的职工都没有被董事长单独接见过。

如果以上陈述为真,则以下哪项也一定为真?

A. 有些新入职职工不是甲省的

B. 所有新入职职工都是甲省的

C. 有些新入职职工没有被董事长单独接见过

D. 有些拥有博士学位的职工是甲省的

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第11题
根据《公司员工培训管理办法》规定,新录用人员入职(厂)教育集中培训时间一般不少于______天。
根据《公司员工培训管理办法》规定,新录用人员入职(厂)教育集中培训时间一般不少于______天。

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