题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

现实中，一些干部常把群众（)现象挂在嘴边，认为群众贫困的主要原因在群众自身，这实质是忽视了全心全意为人民服务根本宗旨的体现。

A.等

B.靠

C.要

D.干

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更多“现实中，一些干部常把群众( )现象挂在嘴边，认为群众贫困的主…”相关的问题

第1题

下列人际交往中是受欢迎的选项是（）

A.把自己的长处常挂在嘴边

B.背后议论他人

C.说话简明扼要

D.说穿别人的秘密

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第2题

在交流中，经常把“我”字挂在嘴边的人，是没有注意（)。

A.以上都是

B.换位思考

C.非换位思考

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第3题

“文明就在我们身边，我们个人迈出一小步，就会使社会迈出一大步。”为此，我们需要（）

A.把讲文明懂礼貌时刻挂在嘴边

B.与任何人都要进行亲密无间的交往

C.只需要在社会生活中注重交往

D.从我做起，从身边的小事做起，养成文明礼貌的习惯

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第4题

以下符合顾客服务承诺中“道一声谢谢”的是（）

A.总是做第一个道谢的人，不要让顾客先说出哲两个字

B.我们只要在交付点餐时表达谢意

C.我们让顾客知道，他们受到重视，我们感谢顾客带来的业务，常爸谢谢挂在嘴边

D.当顾客表示感谢后，我们才需要说谢谢

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第5题

政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权利集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“中少数人在少数人中选人”的制度其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？（）

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲，权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作性积极

D.不公正、不公平和不公开

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第6题

开展在这次主题教育，就是要继续教育引导广大党员干部自觉实践党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上、着力解决（）

A.群众最关心最现实的利益问题

B.解决一些基层党组织弱化虚化

C.着力解决两不愁三保障突出问题

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第7题

最近一段时间，以抖音、快手为代表的一批短视频应用爆红，成为这两年最流行的一种新文化形态。这些短小的表演以模仿流行歌曲等的“秀”作为基础，形式__，花样繁多，虽瑕瑜互见，却成为现在最流行的大众文化的一部分。它通过片断式、瞬间性的“表演式”展开生活记录，表达草根个体对趣味性的追求。短小的片断并不追求很深的意义，而注重某种片刻的“感觉”。比如今天很多人常挂在嘴边的“爽”或“萌”。这当然说不上是高雅的趣味，（），其中__出来的活力不容小觑。它所表现的一些积极内容、所传播的“正能量”，能够与主流文化相兼容，也能让青少年群体__，对他们的社会认同起到积极作用。文化史上历来有“文”“野”之分：一方面，文艺精致化提升的功能是极为重要的；另一方面，草根文化的滋养和丰富也__。“文”要提升“野”，“野”要丰富“文”，这样的规律是文化和文艺发展的必然。下列在文中括号内补写的语句，最恰当的一项是

A.但它确实已经是一种突然兴起并有着某种主流化趋势的现象

B.因为这种有着某种主流化趋势的现象确实已经突然兴起

C.但这种有着某种主流化趋势的现象确实已经突然兴起

D.因为这已经是一种突然兴起并确实有着某种主流化趋势的现象

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第8题

(四)政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。第96题：案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象

B. 考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩

C. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D. 不公正、不公平和不公开

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第9题

阅读下面材料，回答第 123～125 题。政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。第 123 题案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？（）

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D.不公正、不公平和不公开

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第10题

二) 政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用’’成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟"。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人"，可谓一语道出了“本事强不过人事"的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人’’得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事’’的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事"者或热衷于“人事"者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。材料中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D.不公正、不公平和不公开

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