题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列说法理解错误的是（）。
A.对人力资源经理来说，情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.对人力资源经理来说，情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列说法理解错误的是（）。”相关的问题
关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。
A．人力资源管理是建设项目管理的一部分
B．人力资源管理服务于建设项目管理
C．建设项目管理本身包含了人力资源管理
D．建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
A.云计算是一种通过网络灵活调用各种ICT资源，实现大规模计算的信息处理方式
B.云计算是计算机技术和网络技术发展、分商的产物
C.云计算通过网络将分散的ICT资源集中起来形成共享的资原池
D.云计算中计算机和网络技术包括网格计算、分布式计算、并行计算、效用计算、虚拟计算、负载均衡等
下列对资产理解正确的是()。
A．资产给企业带来经济利益
B．资本是一项经济资源
c．能够以货币进行合理计算
D．资产是由企业拥有或控制的
E．不是所有的资产都能以货币计量
A.必须是不法侵害行为正在进行时才能进行
B.必须是合法权益受到不法侵害时才能进行
C.防卫时，不能造成不法侵害人死亡，否则就构成防卫过当
D.只能针对不法侵害者本人
A.抽查法又称抽样法，是指从被审单位审查期的全部会计资料中抽取其中一部分进行审查，并根据审查结果推断总体有无错误和弊端的一种方法
B.其主要优点是能明确审查重点，省时省力，具有效率高、成本低和事半功倍的效果
C.其缺点是审计结果过分依赖抽查样本的合理性，抽查结果往往不能发现问题，甚至以偏概全，做出错误的审计结论
D.其最大的优点是便于抓住问题的实质，又可以节省人力和时间
A.教育机智表现为对孩子的体验的理解
B.教育机智总是在激烈的、突发的教育情境之中
C.教育机智表现为教师对情境的自信
D.教育机智表现为临场的天赋
A.通过促进流程标准化来维持质量的恒定性
B.满足服务对象的全方位合理需求
C.建立相应的降低经济政策
D.数据的真实和可追溯性
E.同质化管理，质量持续改进
下列对所有者权利理解不正确的是()。
A．所有者权益是企业资金的主要来源
B．所有者权利表明企业的产权关系
C．其金额为资产减去负债及税金后的余额
D．所有者权益指所有者在企业资产中享有的经济利益
