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第1题
关于员工轻微规定行为的积分标准及处理、积分流程，下列说法错误的是（)。
A.每个积分周期开始从零分起算
B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核
D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核
第3题
关于员工违规行为的积分，下列说法正确的有（)。
A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算
B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分
D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分
第4题
在一个年度周期，累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；累计达到（）分的，给予告诫处理，并由积分管理办公室出具书面警示
A.15分
B.18分
C.20分
D.22分
第6题
以下属于自助银行终止情况的是（)
A.场所、设备或人员等发生变动，导致无法达到设立条件的
B.因法律法规或监管公安消防等部门的禁止性规定，不适宜继续开办全部或部分自助银行业务的
C.违反监管部门和邮储银行相关规定，情节严重且规定期限内未予整改的
D.设备出现故障需要维修
第7题
关于员工累计积分达到相应阙值后处理的执行:一个积分周期内，员工轻微违规行为累计积分达到相应积分阙值时，下列哪些处理方式应按照违规行为处理办法相关规定执行（)。
A.给予告诫处理
B.给予通报批评处理
C.给予解除劳动合同处理
D.给予调整岗位处理
