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[判断题]

人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。（)

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第1题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第2题

人事测评是心理测量的手段和基础。（)

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第3题

针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的（如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。（)

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第4题

安全心理学就是以生产劳动中的人为对象，从保证生产安全、防止事故、___(1)___的角度研究人的心理活动规律的一门科学。

安全心理学就是以生产劳动中的人为对象，从保证生产安全、防止事故、___（1)___的角度研究人的心理活动规律的一门科学。

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第5题

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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第6题

残疾人社会工作是对残疾人个人、家庭或残疾人群体进行的有目的的专业活动，是以残疾人为对象而提供的各种有效地服务和帮助。（)

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第7题

借助（)，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而（)，避人所短，（)，开发潜能。

A.人事测评

B.素质测评

C.扬人所长

D.扬长避短

E.优化组合

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第8题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第9题

信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数，是以两个测验复本来测量同一个群体的。（)

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第10题

人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第11题

正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准。（)

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