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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是()。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.双因素理论

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更多“在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（)。A、X理论B…”相关的问题

第1题

()把人的工作动机视为获得经济报酬的“经济人”

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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第2题

建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是（）的理论基石。

A.现代管理

B.科学管理

C.经验管理

D.人群关系论

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第3题

系统与权变理论把人看作是（）。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第4题

在梅奥的人际关系学说主张中，把人看作是（)。A．经济人B．复杂人C．社会人D．自我实现人

在梅奥的人际关系学说主张中，把人看作是()。

A．经济人

B．复杂人

C．社会人

D．自我实现人

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第5题

()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A.复杂人

B.社会人

C.经济人

D.自我实现人

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第6题

在一定程度上，从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如，采用“胡罗卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是“经济人”。（)

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第7题

决策理论学派把决策人作为独立的管理模式，认为组织成员都是为了实现一定目的而合理地选择手段的决策者，这属于哪种模式（）

A．管理人模式

B．机械人模式

C．经济人模式

D．动机人模式

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第8题

管理者是把人看作“社会人”工作能给员工带来-定的正效用，员工把工作当成一件快乐的事，社会人自我引导自我实现的是（)。

A.双因理论

B.X理论

C.Y理论

D.公平理论

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第9题

把人看作是负责、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。这种人性观属于（）

A.X理论

B.Y理论

C.V理论

D.Z理论

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第10题

在案例《关于管理理论的争论》中，汗克认为：“人们只是为钱工作，钱就是最好的激励”，这种观点体现了哪种人性观点（)

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第11题

人际关系理论观点主要包括（)。

A.人是经济人

B.人是社会人

C.企业中存在非正式组织

D.新型的领导在于提高工作士气

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