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更多“（)把人的工作动机视为获得经济报酬的“经济人”A.X理论B.…”相关的问题
第4题
在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会减低工作动机。人
们把这种规律称为德西效应。 根据上述定义，下列体现了德西效应的是：
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A．某公司每年评选“最佳员工”，大大提升了公司员工的积极性
B．某企业每年都给员工涨工资。然而员工的离职率却仍在逐年上升
C．某学校在六一儿童节举行多项趣味活动，参加者即可获得奖品，许多学生纷纷参与
D．小赵对计算机很感兴趣，毕业后在一家IT公司工作，由于表现优异，获得了很高的报酬，然而小赵却渐渐地失去工作热情，不久后离开了公司
第5题
下列观点中属于“经济人”假设的是（)。
A.一般人的本性是不喜欢工作的;只要可能，人就会逃避工作
B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬
C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力
D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
第6题
外源性动机，指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成该行为是为了行为的结果，而不是行为本身。以下各项中，不属于外源性动机的一项是：
A.社会地位
B.实现个人潜能
C.领导表扬
D.奖金报酬
第7题
外源性动机，是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成该行为时为了行为的结果，而不是行为本身。以下选项中，不属于外源性动机的一项是
A.社会地位
B.实现个人潜能
C.领导表扬
D.奖金报酬
第8题
建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是（）的理论基石。
A.现代管理
B.科学管理
C.经验管理
D.人群关系论
第11题
下列哪些特点是对“社会人”假设的描述。（)
A.认为人的行为动机不只是追求金钱，而是人的全部社会需求
B.工人对同事之间的社会影响力，要比组织所给予的经济报酬，更加重视
C.工人的工作效率,随着上级能满足他们社会需求的程度而改变
D.一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥
E.人们从工作上的社会关系去寻求乐趣和意义
