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更多“构建以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系，是员工…”相关的问题
第2题
心理契约与劳动合同的区别具体体现在（)
A.劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性
B.劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C.劳动合同简单枯燥，心理契约复杂丰富
D.劳动合同具有交易性质，心理契约具有纯洁性
第3题
利益一体型劳动关系（)。
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
第4题
利益冲突型劳动关系( )。
利益冲突型劳动关系（)。
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A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
第5题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下
列属于建立心理契约的措施是（）。 A．为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪 B．为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 C．为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款 D．结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
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第7题
二.定义判断心理契约是指每个与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对方的期望。根据上
述定义，下列属于建立心里契约的措施是：
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A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪
B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款
D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
第8题
心理契约是指企业与员工之间没有实体协议，但却发挥着有形契约的作用的一种约定心理。表现为企业清
楚地了解每个员工的需求与发展愿望，并尽量予以满足；而员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。 根据上述定义，下列哪项中的情形涉及心理契约？()
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A.李琦工作认真踏实，同事和领导对他的表现都给予了高度的肯定
B.孟佳在公司中口碑极佳，被大家公选为“最佳搭档”
C.小平在一次意外中救下了总裁的儿子，不久便被提升为特助
D.家境贫寒的小玲工作认真负责，经常主动加班，年底时小玲发现自己的年终奖比别人多了两千
