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[主观题]

心理契约是指企业与员工之间没有实体协议,但却发挥着有形契约的作用的一种约定心理。表现为企业清

楚地了解每个员工的需求与发展愿望,并尽量予以满足;而员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。 根据上述定义,下列哪项中的情形涉及心理契约?()

A.李琦工作认真踏实,同事和领导对他的表现都给予了高度的肯定

B.孟佳在公司中口碑极佳,被大家公选为“最佳搭档”

C.小平在一次意外中救下了总裁的儿子,不久便被提升为特助

D.家境贫寒的小玲工作认真负责,经常主动加班,年底时小玲发现自己的年终奖比别人多了两千

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第1题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下
列属于建立心理契约的措施是()。 A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪 B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同 C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款 D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计

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第2题
二.定义判断心理契约是指每个与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对方的期望。根据上
述定义,下列属于建立心里契约的措施是:

A.为提高员工的积极性,每月业绩最好者能享受双薪

B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款

D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计

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第3题
心里契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下
列属于建立心里契约的措施是()

A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪

B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款

D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计

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第4题
心理契约是指存在于组织和成员间的一系列无形的、不能书面化的期望,是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的,没有正式书面规定的心理期望。()
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第5题
业主在前期物业管理阶段接受物业管理服务,实际上是建立在三个契约基础之上,这三个契约是指()。

A.建设单位与物业买受人签订的包含前期物业服务内容的房屋买卖合同

B.建设单位制定并由物业买受人签署的临时管理规约

C.建设单位与物业服务企业签订的前期物业服务合同

D.业主之间签订的管理规约

E.建设单位与施工单位签订的建设施工合同

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第6题
构建以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系,是员工与企业关系的新模式。()
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第7题
心理契约与劳动合同的区别具体体现在()

A.劳动合同是外显的,心理契约具有内隐性

B.劳动合同是客观的,心理契约是主观的

C.劳动合同简单枯燥,心理契约复杂丰富

D.劳动合同具有交易性质,心理契约具有纯洁性

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第8题
心理契约是一种显性契约。()
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第9题
组织与个人之间的“盟约”跟传统“契约”(以一天的劳力交换一天的报酬)的不同“契约是一项关系的小部分,一个完整的关系需要一项盟约()
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第10题
合同:是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。合同的成立要遵循两项原则:①合法原则;②平等互利、协商一致,等价有偿原则。根据上述定义,下列不属于合同的是()。

A.学校扩展校园需要征地,经过协商后与学校周围的地产所有者签订契约,以每平方米2500元的价格购进,先付钱后拆迁。契约在一个月内没有履行者要受到罚款

B.一家企业与其原料供应厂商定立了一年的合作关系契约,企业一次性提供给原料厂10万元资金供其周转,原料厂每月保证要向企业提供一定数量的原料

C.两个盗窃犯在作案前订立生死协议,一旦两个人中有一个人被抓住,绝不可以供出第二个人

D.一家出版商与某作家签订一份合作协议,作家写一本15万字的纪实小说,出版商在成书后付给他1万元稿费作为报酬,逾期不能交付就要按日扣钱

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