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第2题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评与（)。
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第3题
以下属于按测评结果划分的是（)。
A.分数测评
B.无目标测评
C.单项测评
D.综合测评
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第4题
人才测评不是招聘的决定性因素，而是是一个辅助的工具。应用人才测评辅助招聘选拔的起点是明确职位的要求（）
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第5题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评技术与手段划分，有（)测评、（)测评以及包括模糊综合测评在内的（)测评。
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第6题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)
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第7题
心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（)
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.能力倾向测验
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第8题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)
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第10题
人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。（)
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第11题
人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。（)
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