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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新版基本法中，新主管特别津贴获取的前提条件是（）

A.直辖组举绩人力大等于4人

B.上季度职级维持

C.直辖组新签约1名长险举绩人力

D.直辖组举绩人力大于等于6人

答案

ABC

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第1题

以下（）津贴为新版基本法新增项目

A.新主管特别津贴

B.组经理责任津贴

C.处经理责任津贴

D.持续率奖

E.晋升区域总监奖

F.培育处经理奖

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第2题

新版基本法，新人津贴可以获取多少个月（）

A.12个月

B.13个月

C.14个月

D.15个月

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第3题

新版基本法在培训津贴的获取上再次提升上限，增加45000元档，档次增加为（）档

A.7

B.8

C.6

D.9

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第4题

新主管特别津贴获取条件（）

A.当月综合举绩人力≥4人

B.最近考核季直辖组新增长举人力1人

C.主管本人上季度达成职级维持及以上考核

D.当月综合举绩人力≥3人

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第5题

责任津贴：新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.卓越二星，6人

B.卓越二星，8人

C.优质二星，6人

D.优质二星，4人

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第6题

在新版基本法中，新人津贴最多拿12个月，且不与日常考评系数挂钩（）

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第7题

新晋升组经理责任津贴与新主管特别津贴是不可兼中兼得（）

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第8题

以下符合新基本法增员津贴提奖比例的有（）

A.客户经理10%主管10%

B.客户经理10%主管15%

C.客户经理15%主管20%

D.客户经理20%主管25%

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第9题

2020版营销新主管特别津贴可以和组经理责任津贴兼中兼得（）

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第10题

新版基本法中的新人津贴，允许绩优新人由新秀跳档至新锐、新锐跳档至新锐加强，且不限跳档次数（）

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第11题

新主管特别津贴获得的前提条件中，下面哪项说法不正确（）

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组当月举绩人力≥4人

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