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[判断题]

员工制家政服务社保补贴标准:企业为员工制家政服务人员应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和的2/3,补贴期限最长不超过3年。()

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第1题
据悉,本月起,H省总工会将携手省交通厅、省人社厅,联合实施全省出租车行业和谐劳动关系创建活动,计
划在明年年底前,在全省形成规范有序、公平合理的出租车行业劳动关系。按照计划,H省将推动出租车行业建立现代企业制度,实行员工制经营模式,规范企业经营行为和劳动用工管理,维护驾驶员的合法权益。已实行员工制经营的企业,要依法与驾驶员签订劳动合同,缴纳各项社会保险费;要通过工资集体协商合理确定劳动定额标准,保证驾驶员工资水平与企业经济效益同步增长。 最适合做上面一段新闻标题的是()。

A.和谐劳动关系将形成

B.三部门联手为“的哥”维权

C.省出租车行业和谐劳动关系创建活动将实施

D.推动建立现代企业制度实行员工制经营模式

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第2题
在标准工时制下,因工作需要每日安排员工工作12个小时,但每月是足额向员工发放加班费的。()
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第3题
在实行综合计算工时制的企业中,延时加班费的标准是员工平时工资的:()

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

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第4题
()是电网企业优质服务工作的深化和具体化,同时为内外部监督提供了标准和条件,对于促进优质服务工作很有意义。

A.员工服务“十个不准”

B.供电服务“十项承诺”

C.“三公”调度“十项措施”

D.三个十条

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第5题
弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工
作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是:

A.银行柜员

B.超市营业员

C.企业研发人员

D.配线上的操作工

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第6题
以下哪些方面不属于服务供应商的有形展示()。

A.连锁酒店统一的客房设计,耗材设施供应

B.银行将业务的办理流程制作成宣传单页发放给顾客

C.理发店将其内部员工的轮班表展示在其营业场所

D.航空公司在飞机起飞前给顾客播放其常飞旅客促销计划的视频宣传片

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第7题
从法律上讲,缴纳社保是一个由三方当事人组成的法律关系。其中,“三方当事人”不包括:()

A.企业

B.员工

C.劳动监察部门

D.社保经办机构

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第8题
“社会人”假设:是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?()

A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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第9题
下列选项中,属于合法的企业规章制度的是()。

A.中高层以上领导没有加班费

B.转正后签订正式劳动合同

C.试用期内不缴纳社保,转正后补交

D.企业有权在员工下班时对其进行搜身

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第10题
实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。()
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第11题
加油站员工应以公司制定的服务内容为标准,努力规范自己的服务行为,为顾客提供更加优质的服务。()
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