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[多选题]

经营分析会上如何找到根因()

A.归因于内

B.打开分类数据量化

C.分析协同部门哪些地方支持不到位

D.解剖麻雀

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ABD

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第1题
相对于影响范围较小、较方便找到污染源头的水污染、噪音污染、大气污染的成因复杂,往往是跨地域的工
业污染、汽车排放乃至烹饪油烟等,再加上特定的天气因素共同造成了雾霾等灾害性天气。这就很难将某天的雾霾归因于具体的哪个、哪几个企业的污染,那么受大气污染损害的公民该向谁索赔?又如何抗辩自身罹患的疾病等是由大气污染造成,而不是其他原因造成的?如果公民真的起诉一长串的可能的污染企业,那么结果就是众多污染企业摊薄了赔偿款,不能起到震慑污染企业的作用。 作者接下来最有可能讲述的是()。

A.介绍大气污染索赔的成功案例

B.如何规制企业的大气污染行为

C.进行大气污染索赔的法律依据

D.进行大气污染索赔的现实困境

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第2题
”复盘“是管理者的持续解决新问题,创造高绩效的方法,关于复盘六要的描述正确的有()

A.避免犯同样的错误

B.建立团队共同的认知

C.建立新的知识体系和思路方法

D.优化流程固化流程

E.根因分析找到真正的原因

F.认清自我强化心力

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第3题
如何在数字化运营工单平台中根据无线4G低感知的工单号查询其对应的根因分析结果。
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第4题
不良事件如何进行持续改进?()

A.Ⅰ、Ⅱ级事件做根因分析(RCA),Ⅲ、Ⅳ级事件做PDCA改进

B.Ⅰ、Ⅱ级事件做PDCA改进,Ⅲ、Ⅳ级事件做根因分析(RCA)

C.所有事件做根因分析(RCA)

D.所有事件做PDCA改进

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第5题
()认为语言是神赐予人类的学说。在当时科学文化水平极其低下,人类无法解释语言这种现象是如何产生的,因此只能归因于神的恩赐。
()认为语言是神赐予人类的学说。在当时科学文化水平极其低下,人类无法解释语言这种现象是如何产生的,因此只能归因于神的恩赐。

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第6题
某有限公司的股东会上提出以下董事人选,符合《公司法》规定董事任职条件是()。

A.张某,原为大学教师,现退休在家

B.李某,曾为某破产企业的法定代表人

C.个体工商户王某,曾因经营假冒伪劣商品而被判处有限徒刑

D.刘某,在政府经济管理部门任要职

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第7题
()是迄今为止唯一一位在夏奥会和冬奥会上都获得过冠军的全能战士。
()是迄今为止唯一一位在夏奥会和冬奥会上都获得过冠军的全能战士。

A.爱德华·伊根

B.肖恩·怀特

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第8题
张某和李某在同一条街上经营餐馆,因张某的餐馆生意红火,引起李某的嫉妒。于是找到在该区税务局工作的好友赵某帮忙。赵某在没有任何证据的情况下,以张某偷漏税款为由,对张某作出处罚,事后,张某不服,提起赔偿请求。试分析:(1)该案中,谁是赔偿义务人?(2)赔偿义务人在赔偿损失后,可否对赵某行使追偿权?为什么?

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第9题
收费员误把免费车当收费车,打出收据,并将收据发出,收到司机钱时该如何处理()。
收费员误把免费车当收费车,打出收据,并将收据发出,收到司机钱时该如何处理()。

A、立即查询录像看车牌,据车牌查找车主退钱;

B、如能找到车主,将已收款项退回司机,此辆车按免费车处理,打出的收据作废票处理,记收费员差错;

C、如不能找到车主,因收据已发出,在此回收通行券上注明原因,收费员、班长、监控员签字认可(如为IC卡模式可省略此步骤);填表时作长款计,在报表备注栏注明原因。

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第10题
甲公司向乙公司购买价值100万元的彩电,合同约定甲公司先预付20万元货款,其余80万元货款在提货后3
个月内付清,并由丙公司提供连带保证担保,但未约定保证范围。提货1个月后,甲公司在征得乙公司同意后,将80万元债务转移给尚欠其30万元货款的丁公司。对此,丙公司完全不知情。至债务清偿期届满时,乙公司要求丁公司偿还80万元货款及其利息,而丁公司因违法经营被依法查处,法定代表人不知去向,公司的账户被冻结。于是,乙公司找到丙公司,要求其承担保证责任,丙公司至此才知道甲公司已将其债务转让给丁公司,遂以此为由拒绝承担责任。双方为此发生争议,乙公司诉至法院。

问:

1.丙公司保证担保的范围应如何确定?为什么?

2.甲公司转让债务的行为是否有效?为什么?

3.丙公司是否应继续承担保证责任?为什么?

4.若乙公司将其80万元债权依法转让给戊公司,而未经保证人丙公司同意,则丙公司是否继续承担保证责任?为什么?

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第11题
2015年12月英语四级翻译题——毕业生过剩

请将以下这段话翻译成英文:

2008全球经济衰退导致中国的新毕业生的就业市场显著下降。2009年毕业的学生将加入到2008年毕业仍在找工作的300万学生之中。毕业生过剩(glut)也可以归因于大学入学率的提高和教育机构的增加。虽然大学的学生人数增加了,但是他们的质量并没有明显地提高。在大多数情况下,毕业生无法在2008年找到合适的就业机会是因为他们没有行业所需的技能。

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