题目内容
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[主观题]
工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位(职务)工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要()。
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A.短时间可以把握的生理特征分析
B.长时间才能把握的心理特征分析
C.短时期的处理行为特征分析
D.比较、不断重复又容易观察的工作分析
E.隐蔽的不易被观察到的行为特征分析
A.指标法
B.专家预测法
C.因果分析法
D.购买意见调查预测法
A.工作特征分析法
B.素质分析法
C.角色分析法
D.任务结构能力分析法
A.经验预测法
B.微观集成法
C.工作研究法
D.趋势分析法
A.主管人员分析法
B.观察分析法
C.问卷调查法
D.工作实践法