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[主观题]

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（）。 A．指导式

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（）。

A．指导式

B．推销式

C．参与式

D．授权式

答案

C

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更多“根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导…”相关的问题

第1题

根据生命周期理论，M,型的成熟度构型的含义是：（)

A.能力低，动机水平低

B.能力低，动机水平高

C.能力高，动机水平低

D.能力高，动机水平高

E.以上都不是

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第2题

根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是A.高工作，高关系B.高工作，低关系C

根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是

A.高工作，高关系

B.高工作，低关系

C.中工作，中关系

D.低工作，高关系

E.低工作，低关系

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第3题

1996年.美国哈佛大学的维农教授根据第二次世界大战后美国的生产和贸易情况提出了（)。

A.折衷理论

B.追随领导者理论

C.产品生命周期理论

D.内部化理论

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第4题

对于与下属沟通策略中风格类型属于“给予充分鼓励，关注其工作结果和过程“是以下哪一种？（)

A.高能力、低意愿

B.高能力、高意愿

C.低能力、高意愿

D.低能力、低意愿

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第5题

根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）。A.高任务、高关系B.高任务、低关系C.低任务、高关系

根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）。

A.高任务、高关系

B.高任务、低关系

C.低任务、高关系

D.低任务、低关系

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第6题

领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素，即领导者个性和()。

领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素，即领导者个性和（)。

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第7题

根据美国心理学家卡曼的“领导生命周期理论”，高任务，高关系的领导行为是属于（）领导方式。

A.参与式

B.说服式

C.授权式

D.命令式

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第8题

领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（)。

A.领导归因理论

B.领导生命周期理论

C.路径---目标理论

D.领导参与模型

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第9题

提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第10题

王强是销售高手并且又乐此不疲，根据领导生命周期理论，对王强应采取哪种领导风格会有更好的效果（)。

A.高工作，高关系

B.高工作，低关系

C.低工作，低关系

D.低工作，高关系

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第11题

根据领导生命周期理论，对于企业中有技能没热情的员工，采取的正确领导方式是（）。

A.指导型领导方式

B.参与型领导方式

C.推销型领导方式

D.授权型领导方式

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