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[主观题]

简述稳定战略及其相应的人力资源战略。

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第1题

简述人力资源战略的含义及其主要活动。

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第2题

简述制定人力资源开发战略的步骤。

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第3题

初创阶段组织的人力资源要求是（)。

A.对个人能力要求高

B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化

C.人才队伍成熟稳定，素质高

D.员工冗余，战略收缩下的人力资源消减

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第4题

影响人力资源战略评估的非理性因素包括（)。

A.评估主体对于风险的态度

B.外部环境变化及其带来的新的压力

C.企业文化的影响

D.企业内部的政治关系

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第5题

下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（)。

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

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第6题

企业对其总体发展及其相应的目标与对策进行谋划属于（)。

A.行业战略

B.产品战略

C.总体战略

D.攻势战略

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第7题

人力资源投资型战略的特点是（)。

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

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第8题

在企业总体战略的指导下，对企业的某一方面（按照职能、事业、地区等)的发展及其相应的目标与对策进行谋划而制定的战略是（)。

A.目标战略

B.对策战略

C.企业总战略

D.企业分战略

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第9题

近期，受新冠疫情影响，全球经济低迷，家电产品滞销现象严重。对此，万鼎家电制造企业决定采取相关

措施进行战略收缩：①为降低成本，公司决定对高级管理人员进行降薪处理;②在取得相应资质后，将公司的一部分生产线用于口罩的生产;③由于财务情况紧张，无法按期偿还本金和利息，遂决定与关键的债权人协商，重新签订偿还协议。结合上述信息判断，万鼎公司的上述做法属于收缩战略中的()。

A.转向战略

B.紧缩与集中战略

C.放弃战略

D.稳定战略

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第10题

战略变化要求组织做相应的调整，重新确立关键性职能及其承担机构的地位，调整好各职能部门之间的分工协作，但不改变组织成员的工作方式方法（）

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第11题

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是（)。

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

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