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[多选题]
在劳动争议仲裁程序中，（)等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。
A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达前当事人反悔
C.调解书执行前当事人反悔
D.当事人拒绝接受调解书
E.受理之日起30日内未结束调解
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A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达前当事人反悔
C.调解书执行前当事人反悔
D.当事人拒绝接受调解书
E.受理之日起30日内未结束调解
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A.经调解当事人达不成协议
B.仲裁调解书送达前当事人反悔
C.当事人拒绝接收调解书
D.调解书执行时当事人反悔
E.受理之日起30日内未结束调解
A．诚实信用原则
B．合议原则
C．公正原则
D．公平原则
A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序
C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序
E.协商和调解均是自愿选择的程序
A.劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求
B.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成，是带有司法性质的行政执行机关
C.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别
D.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖，而《仲裁法》规定的是法定管辖
E.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
A.负责帮助、指导员工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位人力资源管理部门轮流组织平等协商会议，建立集体协商机制，维护员工合法权益
B.负责集体合同的起草、订立、修订及履行情况监督工作
C.负责本单位劳动合同书等文本的合法性审查
D.负责牵头处理本单位劳动争议仲裁和诉讼
