题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售…”相关的问题

第1题

汽车维修企业的现场安全管理中,建立安全生产责任制度时还应明确各生产岗位的安全例检和安全责任人是（)。

A.车间主管

B.该班组长

C.设备维保人

D.该岗位使用人

点击查看答案

第2题

动态检车员、值班员当班中要随时注意观察设备运行状态，发现不正常时要仔细判断、处理，属于设备故障的要立即向室内动态检测（)汇报，通知维修人员处理，尽快恢复，保证设备正常使用。

A.工长

B.列检值班员

C.组长

D.车间领导

点击查看答案

第3题

汽车维修企业中班组长的思想素质要求主要指班组长的思想意识、思想方法和（)。

A.道德修养

B.文化水平

C.技术水平

D.领导能力

点击查看答案

第4题

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

点击查看答案

第5题

汽车维修企业中负责分别负责招聘、绩效考核、新酬或培训工作的部门是行政管理部门。()

汽车维修企业中负责分别负责招聘、绩效考核、新酬或培训工作的部门是行政管理部门。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

A公司客服管理者在5月5日向公司的人力资源部门提出6月18前招聘售的客服30人，售后客服15人，客服组长3人；6月1日前人力资源部给到的招聘结果，售前客服到岗25人，售后喜服15人，喜服组长1人。那么A公司的5月的招聘准时率是多少？（）

A.0.722

B.0.8541

C.0.833

D.0.8888

点击查看答案

第7题

汽车企业提高顾客满意度的有效途径包括（）。

A.改善设计，使驾驶更加容易和舒适

B.将售后质保期由2年延长至3年

C.大力宣传该企业生产的汽车性能卓越，提高顾客对该车的期望

D.加强销售渠道建设，方便顾客购买和维修

E.提高销售价格

点击查看答案

第8题

汽车4S店中规模最大的部门是：（)

A.销售部

B.售后服务部

C.财务部

D.行政管理部

点击查看答案

第9题

入职培训一般包括汽车维修企业基本情况培训与部门培训两项内容。（)

点击查看答案

第10题

目前汽车维修企业设置的部门机构种类繁多,岗位名称和组织架构相同。（)

点击查看答案

第11题

部门人员结构配置是指汽车维修企业可根据各部门对企业的出勤率来配置员工。（)

点击查看答案

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）