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[判断题]

人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现，以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。（)

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第1题

21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势包括（)。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

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第2题

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第4题

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第5题

从主动调低GDP到相继推出“幸福指数”，从关注菜篮子、解决“蜗居”到增加就业，从提高居民收入的倍增计

划到实现“有福利的增长”……从各地方政府“十二五”规划的变化中不难得出的结论是()。

A．投资对经济发展的推动作用

B．科学发展观的贯彻落实

C．国家的经济发展中更加重视做到发展成果由人民共享

D．国家更加重视提高经济发展的质量和水平

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第6题

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出，促进社会和谐是我国发展的重要目标和必要条件。要按照以人为本的要求，从解决关系人民群众切身利益的现实问题入手， ______。

A.更加注重经济社会协调发展，加快发展社会事业，促进人的全面发展

B.更加注重以经济建设为中心，保障人民群众的政治、经济和文化权益

C.更加注重社会公平，使全体人民共享改革发展成果

D.更加注重民主法制建设，正确处理改革发展稳定的关系，保持社会安定团结

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第7题

就国有企业内部而言，长期缺乏人力资源规划，缺乏科学规范的员工业绩考评标准和考评体系，不考虑员工的（)。

A.职业生涯发展

B.专业技能提升

C.个人发展

D.生存压力

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第8题

人力资源规划的核心意义在于制订人力资源政策和人力资源发展方案，既是为组织实现发展目标服务，也是为组织成员实现发展提供环境条件。(辨析题)

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第9题

我们要更加关注员工的获得感、归属感和幸福感，让大家从信任中通云仓到热爱中通云仓（）

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第10题

组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好()是人力资源管理的开端和重要环节。

A.绩效评价和绩效考核

B.人力资源的内容和目标

C.人力资源的开发与培训

D.人力资源的规划和招聘

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