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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导安排受伤员工的直系上级，跟员工说有关玻璃赔偿的事，作为受伤员工直系上级，你会如何开口（）

A.领导说玻璃挺贵的，会从你的工资中扣除

B.领导让我跟你说，因为你的工作失误，所以玻璃的钱需要你赔哈

C.考虑到你受伤了，领导体恤你也不容易，所以特意跟我打招呼，让你赔个成本价就可以了

答案

C、考虑到你受伤了，领导体恤你也不容易，所以特意跟我打招呼，让你赔个成本价就可以了

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第1题

员工应当（)本行管理流程，服从领导除非有充分、合法、正当的理由，员工对组织做出的决定及上级做出的指示、安排应认真对待，并不折不扣地执行

A.参考

B.借鉴

C.遵循

D.尊重

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第2题

你是新进员工。领导安排你负责组织一项有关工作作风的活动．给你安排一个搭档。根据互补原则。你认为

从性格和能力上你会选择什么样的人？

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第3题

沟通就是管理者跟员工沟通自己从上级领回来的目标是什么。（)

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第4题

员工必须对上级和下级负责，对（)及自己从事的工作负责。

A.供应商

B.领导

C.客户

D.公司

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第5题

员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（);

A.上级工会

B.上级领导

C.本级工会

D.本级领导

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第6题

信息统计岗做好上传下达工作，对上级的命令、指示和通知，应迅速报告（）及本部门领导

A.员工

B.班组

C.中队

D.大队

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第7题

如果员工工作时间或者上下班路上受伤要如何处理？（)

A.根据以往管理经验判定不算工伤，则部门内部处理

B.根据以往管理经验判定应算工伤，提报人力资源部门

C.不做判断，先报人力资源部门

D.如员工自己说没事，就不用报人力资源部门

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第8题

安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业,需经公司领导同意（)

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第9题

领导觉得某位员工身体强壮，在没有经过上岗前身体健康检查情况下安排员工从事接触职业病危害因素的作业（）

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第10题

法定节假日必须安排值班领导（)人，部门员工（)人。

此题为判断题(对，错)。

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第11题

员工经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级管理机关依法认定有违法行为或者其他违纪违规

行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的()和直接责任人员给予处分。

A、领导人员

B、主管领导

C、分管领导

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