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[判断题]

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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更多“非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确…”相关的问题

第1题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第2题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第3题

在非结构化面试中，主要靠通过应试者对问题的回答来考查其其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（)。

A.能力特征细化

B.主考应熟悉评分标准

C.制定具体的评分标准

D.把各种能力分解为若干要素

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第4题

结构化面试的题型包括（）。

A.智能性试题

B.行为性试题

C.意愿性试题

D.情景性试题

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第5题

结构化面试的题型有（)。

A.智能性试题

B.行为性试题

C.意愿性试题

D.描述性试题

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第6题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。（)

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第7题

小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。（)

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第8题

在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段不包括（)。

A.纸笔测验

B.结构化面试

C.调查询问

D.文件筐

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第9题

生产与运作系统的构成要素按性质和作用可分为（)。

A.结构化要素

B.非结构要素

C.市场要素

D.方法要素

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第10题

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。（)

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