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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。（)

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第1题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)

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第2题

结构性面试是指有既定模式或程序的面试形式。（)

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第3题

以下关于结构化、半结构化非结构化数据说法正确的是（）

A.结构化数据是指关系模型数据,即关系数据库表形管理的数据

B.半结构化数据是指非关系模型的、基本国定结构模式的数据,例日志文件XML文件、JSON文件、Email等

C.非结构化数据是指没有固定模式的数据，如Word.PD

D.PPT.EXECL,各种格式的图片视频等

E.目前世界上80%的数据都是结构化的，而且这一数字正迅速增长

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第4题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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第5题

按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。（)

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第6题

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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第7题

（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第8题

根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.整体结构化面试

D.半结构化面试

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第9题

根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

A.标准化程度

B.实施方式

C.进程

D.题目内容

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第10题

根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到（)。

A.程序的结构化

B.题目的结构化

C.评分标准的结构化

D.实施方式结构化

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