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更多“从内隐知识到外显知识是知识的社会化过程。()”相关的问题
A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
A. 小张是某单位的技术工，当他看到很多领域急需翻译人才时，便利用业余时间学习，取得翻译资格证后，离职到另一家公司任职
B. 小刘参军后被分配至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一家修理厂
C. 会计师小李热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技艺
D. 小陈在抚育孩子期间积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园
A.幼儿学习走路、说话、认字等过程
B.改革开放之后，政府官员重新学习经济知识的过程
C.小王移民到国外以后学习新的文化的过程
D.大学生在学校里的学习过程
A.甲公司开发了电子文件系统，可将雇员的知识，信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化，高质量、快捷的咨询服务
B.乙公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元
C.丙公司将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离
D.丁公司根据去年的年报数据,全公司内部实行裁员
A.Ernst&Yong开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务
B.Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元
C.Dell公司将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离
D.Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员
A．Ernst ＆ Young开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务
B．Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元
C．Dell将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离
D．Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员
A.青年张某参军后被分配至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部
B.某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技术
C.食堂管理员张某看到很多领域急需翻译人才，利用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职
D.下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园
A.食堂管理员张某看到很多领域急需翻译人才，利用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职
B.青年张某参军后被分配至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部
C.某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技艺
D.下岗女工程某在抚育孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友的建议下开办了一所幼儿园
