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[判断题]

测评疲劳的最好方式是测量劳动者的生理指标。()

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第1题
主要研究人体出力范围、人体感觉反映、人体疲劳等等是人体测量中的()

A.形态测量

B.生理测量

C.运动测量

D.心理测量

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第2题
测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有间接性、针对性和综合性等特点。()
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第3题
信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。()
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第4题
人力测评测量的一个人某种素质的高低、强弱,这些指标在评价中是通过个体在群体中相对位置来判定,
这反映了它的()

A.间接性

B.客观性

C.相对性

D.科学性

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第5题
客户忠诚度是客户忠诚的一个量化指数,对客户忠诚度的测评,最简单的方式是同时运用3个主要指标来对客户忠诚度进行衡量。这3个指标是()。

A.整体的客户满意度

B.重复购买的概率

C.推荐给他人的可能性

D.满意不满意

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第6题
职业健康安全管理体系是职业健康安全管理活动的一种方式,包括影响职业健康安全绩效的(
)与职责以及绩效()的方法。

A.各种活动,考评

B.重大事故,测评

C.重点活动,测量

D.主要因素,考察

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第7题
最好的测量接触方式是点接触。()
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第8题
在“特质、行为、结果”三类绩效评价指标中选择最好的方式是将评价指标名称冠以“特质”的标签()
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第9题
公共就业服务机构所提供的服务内容包括对劳动者职业能力综合测评方面的指导。()
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第10题
被控变量选择原则有:()

A.尽可能选择直接质量指标参数

B.必须选择间接量指标参数时,选择对目标参数影响 最显著的可控参数,单值对应关系最好

C.灵敏度好,反映产品质量变化,易于控制

D.考虑工艺的合理性、测量仪表的选择

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