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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下关于绩效管理制度指标选取SMART原则可衡量表述不正确的是（）

A.遵循能量化量化，不能量化质化的原则

B.制定人和考核人有统一的，标准的，清晰的可度量的标尺

C.杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述

D.指标要有时间限制，根据工作任务的权重、事情的轻重缓急，拟定目标

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第1题

设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第2题

在确定关键绩效指标时，我们所使用的原则是()。

A.3E原则

B.SMART原则

C.KP

D.定量化原则

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第3题

绩效表格第二部分选取的内容，会依照以下哪些数据()。

A.权重

B.指标和选取的原因

C.衡量标准

D.原理

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第4题

关于选取绩效指标的一般原则，不正确的是：（）。

A.能明确而具体地反映员工绩效内容，简明易懂

B.可衡量性

C.可观察性

D.多指标在考评内容上应交叉或重复

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第5题

下列关于绩效指标的叙述中，不正确的是（)。

A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出

B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

C.设计绩效指标需要参考同类组织

D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况

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第6题

确定关键绩效指标的原则是（)。

A.SMART

B.SRATT

C.SNART

D.SKATTM

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第7题

（)是绩效指标设计实践中的首要原则。

A.定量化原则

B.SMART原则

C.少而精原则

D.定性化原则

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第8题

以下关于目标管理过程中使用的方法，描述正确的是（)。

A.PDCA是包括计划、执行、检查、修正的一个工作循环

B.SWOT可从优势、弱点、机会、威胁四方面对现状进行分析

C.绩效目标设定时需遵循SMART原则

D.5W2H是绩效评核的步骤

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第9题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“A”是指可达到的。（)

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第10题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“M”是指可衡量的。（)

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第11题

在确定关键绩效指标的SMART原则中，可达成的原则是指：（）

A．目标可度量或行为化

B．目标细化、并可随情景改变

C．努力可实现

D．目标结果可观察或可证明

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