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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

公共部门人力资源流动的内在动因是（)。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的

公共部门人力资源流动的内在动因是()。

A物质生活环境的需求

B社会关系的需求

C发展的需求

D竞争的需求

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第1题

公共部门人力资源流动的内在动因包括（)。

A.物质生活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

D.法律法规的需求

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第2题

人力资源流动的外在动因有（)。

A.生产力发展的要求

B.公共部门改革的要求

C.法律法规的要求

D.社会关系的要求

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第3题

根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

A.向上流动

B.向下流动

C.水平流动

D.内外流动

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第4题

根据人力资源流动的范围，公共部门人力资源流动可分为（)。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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第5题

公共部门人力资源流动必须遵循（)等原则。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

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第6题

我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在（)。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

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第7题

关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是()

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的

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第8题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第9题

组织变革的基本动因可分为内在基本动因和外部驱动因素两个方面。（)

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第10题

人力资源是以下哪个概念的一部分？（)

A.人口资源

B.人才资源

C.劳动力资源

D.公共部门人力资源

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第11题

公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。

A.目标

B.内容

C.程序

D.预测技术

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