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第1题
根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
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第2题
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到（)。
A.程序的结构化
B.题目的结构化
C.评分标准的结构化
D.实施方式结构化
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第3题
()是指根据职位分析，遵循固定的程序，采用统一的题目、评分标准和评价方式对被试者进行面试。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.压力面试
D.特殊面试
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第4题
用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，属于（)
A.结构化面试
B.压力面试
C.非压力面试
D.非结构化面试
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第5题
非结构化面试是指面试人员根据自己的兴趣随意向应聘者提出问题，这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（)
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第6题
要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
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第7题
面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)
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第8题
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.整体结构化面试
D.半结构化面试
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第9题
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有()。
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第10题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。（)
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第11题
根据提问种类的不同可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.个别面试
D.小组面试
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