题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在异常考勤处理办法中，当月旷工多少天或者连续三个月内累计旷工4天以上者，属于严重违反公司规章制度，公司可以给予当事人解除劳动关系且不给予任何经济补偿（）
A.2天
B.3天
C.4天
D.5天
答案
B、3天
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.2天
B.3天
C.4天
D.5天
答案
B、3天
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在异常考勤处理办法中，当月旷工多少天或者连续三个月内累计旷工…”相关的问题
A.1，15，30
B.2，30，60
C.1，30，60
D.2，15，30
《公安机关人民警察辞退办法》第3条规定：人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：连续()年考核被确定为不称职的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过()天，或者一年内累计超过()犬的。
A．1，15，30
B．2，30，60
C．1，30，60
D．2，15，30
A.旷工1天及以上的;受行政处分的
B.被车间及以上部门检查发现或被检举查实虚打车班职工考勤的;所在车班出现触及红线的
C.当季运输收入计划完成不足80%的或同一交路中连续两个月排名最后一名的
D.未按规定组建旅客列车联合党支部的;或联合党支部管理涣散、职责履行不到位的
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
