题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期员工累积负分达到1分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同
B.《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，则不可进行奖励或处罚
C.在奖惩有效期内，累积负分达到6分的，按严重警告处罚
D.依照《员工奖励与处罚管理办法》解除劳动合同的员工，公司支付经济补偿金，但永不重新录用
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A.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的，按较低（轻）的条款，给予奖励或处罚
B.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的，按较高（重）的条款，给予奖励或处罚
C.奖励的其他贡献者或处罚的间接责任人，按条款降低1-2个等级进行奖励或处罚
A.员工旷工，旷工时间不计工资
B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励
A.警告记-2分，有效期2个月
B.严重警告记-4分，有效期4个月
C.记过-6分，有效期9个月
D.记大过-8分，有效期10个月
A.奖励合理、有效的安全建议
B.严惩故意违章，加重缓报、瞒报和谎报的处罚
C.公司遵循星空联盟安全委员会制定的安全纲要，在成员航空公司之间相互支持，共享安全数据与安全信息
D.落实二级安全教育制度
A.问题件未及时回复处罚2元/次
B.问题件与信息不符、问题件登记不规范处罚2元/票
C.虚假问题件处罚10元/票,奖励举报方5元/票
D.问题件登记信息不全处罚2元/票
A.奖励方式包含：通报表扬、嘉奖、重大嘉奖
B.处罚方式包含：口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同
C.遇到意外或灾害事件，员工勇于负责，处置得当，避免或减少了公司重大经济损失；公司对其进行嘉奖
D.传播不当言论或伪造歪曲信息，给他人或公司造成较大影响者；公司对其进行严重警告
A.违规处罚项目按是否给公司造成经济损失分别进行处罚
B.员工第一次出现未造成经济损失的违规行为，将对员工本人进行警告通知，通知后无需重新进行合规培训
C.造成经济损失类直接按经济损失金额进行处罚
A.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B.对不同的员工要采用相同的奖励方式
C.奖励程度要与员工的贡献相符奖励的方式要保持不变
D.员工做出了成绩，符合奖励标准以后
A.开展定期或不定期检查，对检查结果进行分析，发现问题积极改正，检查结果与绩效考核和管理授权挂钩
B.通过内部审计开展洗钱风险管理的审计评价，检查和评价管理的合规性和有效性
C.反洗钱工作评价纳入绩效考核体系，组织架构各层级洗钱风险管理履职情况纳入绩效考核范围
D.对于发现重大可疑交易线索或防范、遏止相关犯罪行为的员工给予适当的奖励或表扬;对于未有效履行反洗钱职责、受到反洗钱监管处罚、涉及洗钱犯罪的员工追究相关责任
