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更多“在面试时问应试者认为最成功的一件事是在考察应试者的（)。”相关的问题
A．实验表明．模拟审判团对形象差的被告判的刑期更长
B．和很多人一样．老王也认为理想的家庭应该是“男主外，女主内”
C．小李认为自己能进入某知名外企工作是由于自身优秀，而小罗只是运气好
D．面试时如果前一个考生表现平平，考官往往会给其后面的考生偏高的分数
A.某市为提高公务员素质，在招考公务员时，规定自考生本科不得报名
B.某县为减少“拖累”，在招考公务员时内部掌握，不招女性
C.某省为培养少数民族人才，规定在同等条件下要优先录用少数民族的应试者
D.某区为扩大应试者来源，把被辞退刚2年的一位报考者也列到准考者的名单之上
A.某市为提高公务员素质，在招考公务员时规定持自考生本科文凭者不得报名
B.某县为减少“拖累”，在招考公务员时内部掌握，不招女性
C.某省为培养少数民族人才，规定在同等条件下要优先录用少数民族的应试者
D.某区为扩大应试者来源，把被辞退刚2年的一位报考者也列到准考者的名单之上
填入划横线部分最恰当的一项是：
A.急躁 成功
B.功利 收获
C.马虎 成效
D.浮浅 回报
后来我发现，一家餐厅好不好，我们其实非常清楚。我们都吃过饭，都传递过这样的信息:这家餐厅不错啊。很多人根据这个“不错”去吃了，然后说“确实不错啊!”这个“不错”就形成了。所以我就决定，把所谓的KPI全部去掉，就只考顾客满意度这一个指标。怎么考呢？一个副总组织一堆神秘人去考。后来发现非常准。这样店长也没话说了。
我把我所有的店分成ABC三级，A级是要表彰的，B级你就在这儿待着，C级需要辅导。但是我不会扣你钱，会给你一定的辅导期，超过这个辅导期依然干不好，这个店长就要被淘汰了。
请分析:
(1)海底捞在绩效管理上走过的弯路是什么？
(2)结合所学知识，谈谈你从海底捞学到了哪些绩效管理经验？
A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.所有考官都向应聘者问类似的问题
A.所有考官都向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
