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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下情境中的哪一个情境最适宜每当有行为发生便给予强化()

A.小名刚开始学习怎样正确地做前空翻

B.教师给四年级学生复习加法的事实性知识

C.小丽已形成每天交作业的习惯

D.小刚学会了上课举手才能回答问题

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A、小名刚开始学习怎样正确地做前空翻

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第1题
下列关于从众行为的表述中正确的有()。

A.从众是一个人做事唯唯诺诺、缺乏主见的表现

B.从众行为具有适应性

C.从众都具有消极属性

D.规范性从众发生在较清楚的情境下

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第2题
以下关于权变领导理论说法不正确的是()
A.不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果B.领导方式依领导情境而定C.研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响D.跟核心骨干进行一对一的对话E.DF.权变领导的理论主要是研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。权变领导理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,领导方式依领导情境而定
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第3题
皮亚杰认为人类的学习大多发生于社会情境中,只有站在社会学习的角度才能真正理解人类社会行为的发展()
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第4题
考虑到情境的特殊性与复杂性,如何应对冲突没有最好的方式,只有最适宜的方式。在某种情境下避免使用的方式,可能在另一种情境下是解决冲突的有效方式。()
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第5题
三维归因理论中指出的客观刺激物、行动者和情境三个因素中任何一个因素的归因都取决于行为的以下哪三个变量?()

A.区别性

B.一致性

C.一贯性

D.共同性

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第6题
⼀位⾏为分析师对⼀个有严重攻击⾏为的学⽣在学校环境中开始使⽤反 应代价。该学⽣所在学校已经使⽤代币系统,每⼀次学⽣出现攻击⾏为 时,治疗师剥夺该学⽣已得到的⼀个代币 。请选择以下选项中最可能出现的情境()

A.学⽣的攻击⾏为在学校中下降,但在家中上升

B.学⽣逃脱⾏为分析师的所订的后效

C.所有选项都有可能发⽣

D.学⽣可能学会不良的示范

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第7题
下列所有选项中,哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误:

A.申请表格

B.笔试

C.情境模拟

D.智商测试

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第8题
深度访谈适合运用于以下几种情境()。

A.对个体行为、态度或需要进行深入探究

B.对某些复杂行为或决策模式有非常详尽的了解

C.讨论的主题带有情感性、隐私性

D.多人同时讨论,广泛收集意见、态度和倾向

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第9题
以下有关行为主义学习理论说法错误的有()

A.强化是与愉快情境相联系的

B.巴普洛夫将所有行为分成两类:应答性行为和操作性行为

C.经典性条件作用理论强调,行为是由刺激所引起的

D.操作性条件作用认为,跟随操作行为出现后的强化更重要

E.斯金纳认为学习是通过刺激和反应的同时出现进行的

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第10题
以下选项中,属于西蒙提出的问题解决策略的有()。

A.目标递归策略

B.知觉策略

C.模式策略

D.情境记忆策略

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第11题
D1137 学前儿童科学教育评价中,收集资料的方法有()

A.观察分析法、事件详录和访谈法

B.观察分析法、行为核检法和事件详录法

C.观察分析法、问卷调查法和访谈法

D.情境观察法、事件详录法和访谈法

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