题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
距正式解约（解约审核）时间满2年，参与新人津贴计算当月绝对参会天数16天，如当月10日及之前签约，则签约当月绝对参会天数须达16天，如当月10日之后签约，则签约次月绝对参会天数须达16天，签约当月参会天数不纳入计算。解约满2年二次签约新人参与新人品质计算。请判断对错（）
答案
是
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A.再次签约时间距离解约时间满2年
B.再次签约时间距离解约时间满1年
C.当月绝对参会天数达16天及以上
D.当月绝对参会天数达18天及以上
A.15，新秀版50%
B.15，新锐版50%
C.16，新秀版50%
D.16，新锐版50%
A.6月、16天、新锐版、50%
B.1年、20天、新锐版、100%
C.18月、20天、新秀版、100%
D.2年、16天、新秀版、50%
A.解约满2年，且当月绝对参会16天及以上
B.解约满1年，且当月绝对参会16天及以上
C.解约满2年，且当月绝对参会26天及以上
D.解约满1年，且当月绝对参会26天及以上
A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
