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A.身份证原件及复印件、本人银行卡原件及复印件
B.毕业证书原件及复印件，学位证书原件及复印件
C.入职健康体检证明原件，离职证明原件
D.专业职称证书复印件，法律规定岗位所需的从业资格证书、证件
A.全职必须试工2小时，方可安排入职，兼职则不需要
B.全职伙伴必须政委复试，才可以安排入职
C.全职7天内离职，按实际工资发放
D.兼职入职，需要签8大机制
A.新员工入职需要在钉钉系统提请电脑领用申请审批流程，填写相关信息
B.公司配备的电脑设备，实行使用人负责制，员工应按规范正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，如人为造成设备损坏，需承担相应责任
C.可以使用工作电脑浏览不健康不安全的网站，可以使用工作电脑打游戏或进行其他与工作无关的活动
D.员工离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，交还综管部
A.离职返聘人员入职时不需要重新计算司龄
B.离职时间≤1年的返聘人员，定级定薪不得高于其离职时的标准
C.离职返聘对象不得为公司主动解除劳动合同者
D.离职返聘对象可为公司不续签人员
A.店组二维码是由人事系统中导出
B.经纪人扫码填完相关信息就直接入职了
C.UC系统绑定的法人可在A+PC端操作经纪人入职，离职，调转
D.UC系统绑定的法人可在A+PC端操作经纪人入职提交审批到人事，离职和调转不需要审批，可直接操作
A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正
B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
A.新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少
B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资
C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资
D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资
A.湖南月末课时表中部门列填写为湖南一院、湖南二院、湖南三院
B.从课程管理系统中导出行程，将工号直接复制粘贴到月末课时表中即可
C.新入职人员需姓名处填充红色并批注入职日期，离职人员需姓名处填充蓝色并批注离职日期
D.月末课时表中的级别务必与MIS人力信息保持一致
A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等
B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等
C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作
D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核
