题目内容
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[单选题]
员工当月事假超过（）天以上的，取消1/12个人年度绩效工资额度，全年累计事假超过20天以上的，不享有1/2个人年度绩效工资
A.3
B.4
C.6
答案
B、4
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7天以上(不含7天)，取消当月厂龄补贴;月累计病假达15天以上(不含15天)，取消当月厂龄补贴;请产假的员工，取消当月厂龄补贴。()
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
A.考勤周期内的病假每天按全额计薪
B.超过 1 个月以上的病假按当地最低工资标准付薪
C.员工申请 1 天以上的病假必须出示公立医院的证明
D.病假指员工患病或非因工负伤，需休息治疗的假期
