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第2题
员工需要办理入职手续时，发现新入职员工无体检报告，该怎样处理（）
A.可以办理入职，不会有什么问题
B.签订《员工健康承诺书》，就不需要其他档案了
C.签订《员工健康承诺书》，并于员工转正前安排体检，体检合格方可转正
第5题
所有新到岗员工（集团分配实习生除外）用工部门必须按要求让总经理面试，具体要求如下（）
A.员工上岗前（含假期工、天天小时工、外包项目人员）需到总办填写对应工种的《应聘申请表》并由部门负责人带领让总经理面试
B.观摩期满后填写观摩记录表由总经理再次面试，通过后1日内办理入职手续
C.严禁不报备就使用总经理未面试员工、严禁社招员工在岗长时间内不办理入职手续
D.小时工可以不经过面试直接上岗
第8题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时，要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关，对应聘者应明确以下事项（）
A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制，员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的，应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
