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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试结束后要与招聘单位联系，表示感谢和加强联系，以下那种不是可取的方法()。

A.找熟人去问问能否被录用

B.结束后2-3天到招聘单位拜访

C.打电话给招聘人员表示感谢

D.写封感谢信给招聘者

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第1题

面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使招聘人员在做决定时对你有较深的印象。（)

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第2题

面试结束以后应该（)

A.带走你的垃圾

B.赶快离开

C.迟迟不走

D.礼貌表示感谢

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第3题

面试结束后，面试官就面试情况交换意见，并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查。（)

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第4题

面试结束后直线经理需要提交什么文件给招聘人员（）

A.面试评估表（未签字）

B.面试评估表（两级签字）

C.员工简历

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第5题

面试流程中，以下正确的是（）

A.准备：填写表格安排场地交接工作

B.开场：只倾听对方介绍即可

C.提问：就资料差异情景式面试

D.结束：表示感谢确认电话告知等待通知

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第6题

某单位招聘工作人员，张三、李四、王五三人应试，经面试后单位有如下想法：（1)如果录取张三而不

某单位招聘工作人员，张三、李四、王五三人应试，经面试后单位有如下想法： (1)如果录取张三而不录取李四，则一定录取王五。 (2)如果录取李四，则一定录取王五。 (3)三人中至少要录取一人。求证：王五一定会被单位录取。

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第7题

面试结束前，对于面试结论为不通过的应聘者无需给予提问的机会，也没有必要主动宣传公司和招聘岗位，否则会给候选人面试通过的错觉（）

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第8题

销售结束后，顾客准备离店时，要与顾客怎么说（）

A.请拿好慢走，祝您健康~

B.请拿好慢走，欢迎下次再来

C.请您拿好！如果有什么问题可随时在企业微信上和我联系！祝您早日康复

D.请您拿好药品，慢走

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第9题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？ (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点？

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第10题

到总部面试的注意事项有（）

A.一定要与HR说明自己的面试岗位，例如;线上课程顾问，不是校区课程顾问

B.到前台填写面试单，到二楼沙发位置等待

C.等待面试结果出来才能离开

D.跟踪候选人情况，等待超过15分钟未有安排可联系闫研

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第11题

根据下列材料，回答下列各题某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼，第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的（）。

A.策划能力

B.应变能力

C.服务意识

D.超前意识

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