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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是依据管理者或专家的经验进行直观判断,基于过去一定时期内的实际情况,对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第1题
定性预测方法是在数据资料不足,或事物发展变化过程难以定量描述时,利用直观材料,依靠个人经验和主观判断,对未来状况给出估计的方法,主要包括:专家预测法、德尔非法和主观概率法等。()
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第2题
隧道施工进行监控测量,经验证明()是控制稳定较直观的和可靠的判断依据。

A.锚杆内力

B.周边建筑物位移

C.地表隆起

D.拱顶沉降

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第3题
人力资源定编的(),是由有经验的专家或管理人员依据以往的经验,根据项目的规模、项目管理要求、工作流程等因素,预计项目人力资源定编。

A.流程推算法

B.主观判断法

C.经验统计法

D.专家预计法

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第4题
定性预测法可以分为()。

A.个人直观判断法

B.集体经验判断法

C.简易平均法

D.专家判断法

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第5题
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是()。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第6题
管理者可采取的绩效改进措施有()。

A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训

B.向组织内有经验的管理人员学习

C.向人力资源管理专家咨询

D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流,以改善部门内的人际关系

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第7题
管理者不能凭个人的主观经验或直觉去判断,而应该采用科学的态度和方法进行控制。这一做法体现了控制的什么原则()。

A.及时性

B.客观性

C.经济性

D.适度性

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第8题
经验分析法中的直观判断是对照有关法律法规和标准等进行分析的方法。()
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第9题
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力,这是____

A.成本分析预测法

B. 趋势分析预测法

C. 工作负荷法

D. 德尔菲法

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第10题
若要因明确,且可采取对策者,管理者应立刻依据()做判断。

A.经验、意愿、历史事件启示

B.专业、历史事件启示、直觉

C.经验、专业、历史事件启示

D.经验、专业、意愿

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