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劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。()

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第1题
处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是()

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

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第2题
劳动争议的仲裁调解率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在一定时期内办结后,调解结案的案件数占()的比例。

A.审理总数

B.结案总数

C.立案总数

D.所有案

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第3题
在劳动争议的解决方式中,()是一种简便易行、最有效、最经济的方法。A. 协商B. 调解C. 提起诉讼D.

在劳动争议的解决方式中,()是一种简便易行、最有效、最经济的方法。

A. 协商

B. 调解

C. 提起诉讼

D. 仲裁

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第4题
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议的机构不包括()。A. 劳动争议调解委

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议的机构不包括()。

A. 劳动争议调解委员会

B. 人民法院

C. 人民检察院

D. 劳动争议仲裁委员会

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第5题
简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

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第6题
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

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第7题
劳动争议的处理原则主要有()。

A.三方原则

B.合法原则

C.行政原则

D.调解原则

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第8题
劳动争议处理的方式包括()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第9题
劳动争议按处理层次可分为()。

A.集体争议

B.仲裁

C.调解

D.接受司法处理

E.个人争议

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第10题
我国处理劳动争议的程序通常是()。 A.调解、仲裁、诉讼、协商 B.仲裁、调解、协商、诉讼 C.

我国处理劳动争议的程序通常是()。

A.调解、仲裁、诉讼、协商

B.仲裁、调解、协商、诉讼

C.协商、调解、仲裁、诉讼

D.调解、协商、仲裁、诉讼

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第11题
我国的劳动争议处理制度可以全面简要地概括为()制度。①协商②调解③仲裁④诉讼

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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